Niemikotisäätiössä otetaan käyttöön tasopalkkajärjestelmä

Niemikotisäätiössä otetaan käyttöön ns. tasopalkkajärjestelmä. Järjestelmän käyttöönotto liittyy työehtosopimuksen muutokseen, nykyinen Avainta ry:n työehtosopimus päättyy 30.9.2026 ja uutta KT sote-sopimusta aletaan noudattamaan 1.10.2026. 

Tasopalkkajärjestelmässä määritellään palkkoihin kolme vähimmäistasoa, A, B, C ja D tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun perusteella. Paikallisesti tasoja voidaan lisätä, mikäli tasot eivät riitä. Osaaminen ja vastuu kuvaa tehtävän edellyttämiä tiedollisia ja taidollisia vaatimuksia sekä erilaisia esimerkiksi yksilö-, johto- tai esihenkilövastuita. 

Jokaiseen palkkaryhmään on tehty osaamisen ja vastuun tasokriteerejä. Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Tasolisään oikeuttavat tehtävät ja vastuut on määritelty valtakunnallisesti. Valtakunnalliset tasokriteerit ovat velvoittavia. 

Paikallisesti voidaan määritellä valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi paikallisia tasokriteereitä. Niemikotisäätiöön on perustettu palkkatyöryhmä 13.4.2026, joka valmistelee uuden järjestelmän käyttöönoton. Käyttöönoton jälkeen tarkastellaan järjestelmän laajempaa toimivuutta paikallisessa palkkatyöryhmässä vuosittain. Viime kädessä työnantaja vastaa palkkausjärjestelmää koskevista päätöksistä ja linjanvedoista.

Palkkaustyöryhmän kuuluvat Carita Haaga JHL, Anssi Koskinen JHL, Mirja Kuopio, Seppo Eronen ja Jouni Nisula.